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福利厚生・社内制度

  • 01家賃補助制度

    新卒採用若しくは構造未経験者のうち入社から2年間、
    会社が指定する地域に住まいを構えることで、家賃補助を行う制度。

  • 02社宅制度

    社員に変わって会社が家主と賃貸契約を行います。
    家賃の一部は給与から天引きとなりますが、火災保険料等、賃貸契約にかかる一部の費用も会社負担となり社員の負担が軽減されます。

  • 03退職金制度

    中小企業退職金共済と、さぽーと札幌共済という外部の準公的機関へ退職金の積み立てを行います。
    最低月額1万円で最高月額6万円の積み立てを行います。退職時に、共済機関から積み立てた退職金が支給されます。

  • 04資格取得費補助制度

    社員の個人的な資格取得や、構造設計に関わる学費を、補助します。
    金額に特に上限は設けておらず、学費の40%を会社で負担します。

  • 05講習会セミナー参加支援制度

    社員の構造に関わる講習会、セミナーの参加を支援します。セミナー参加費用の全額補助や、勤務時間中の参加も認められます。セミナー参加後は概要報告を提出してもらい、全社で情報共有します。

  • 06社員表彰制度

    毎年5月31日に、さくら構造社員総会を行い、1年間活躍した社員や、目立たないけど実はがんばったという社員を表彰します。ES年間MVP、最優秀チャレンジャー指名No.1、チームプレー優秀者(バントの達人)等など多くの表彰項目があります。

  • 07座談会

    普段中々話す事の出来ない、一般社員と経営者が少人数かつガチンコで語る事の出来る場を定期的に設けています。この会の後、社員のモチベーションが軒並み上がると言われています。

  • 08本社研修制度

    採用者には、札幌本社での3ヶ月研修が行われます。
    本社の人材と交流する中でスキル向上だけでなく、社風を感じ、よりさくらの仲間としての一体感を高めます。

  • 09室長茶話会制度

    各設計室毎に毎月勤務中行う茶話会。会社負担でお茶、コーヒー、ジュース、お菓子、果物、アイス等を用意し、雑談に興じます。
    雑談と言っても会社での問題や改善点を話したり、社員同士の交流を深めるための雑談を中心に行い、内容は社長を含め各室長と共有し社内改善に活用します。

  • 10新人支援制度

    新人に対する専属支援先輩社員設ける制度。技術指導はもちろん、会社の事、社会の事、プライベート含め相談・アドバイスを行い、悩みの解消、モチベーションアップに貢献する制度。

  • 11週休2.5日制度

    ES40(エキスパート)以上の設計担当者は、週休2.5日とする制度。

  • 12上司選択制度

    さくら構造は建築業界で唯一、自分のステージに合わせて、教わる室長を社員自身で選ぶことができます。

  • 13仕事を断る制度

    満足した働き方ができる大きな要因に「仕事の裁量」があります。さくら構造では「仕事量」「報酬」「時間」を天秤にかけていて、場合によっては「やらない」という選択肢を持つことが出来ます。

  • 14高性能イヤホン無償配布制度

    さくら構造では「雑談推奨会社」として、雑談をすることで職場の生産性を向上するべく積極的に雑談でコミュニケーションをとる事を推奨しています。雑談がしやすい様な環境を作るべく、雑談をシャットアウトして仕事に集中したい時にはノイズキャンセリング機能を活用出来るよう、高性能イヤホンを支給しています。

  • 15ベビーシッター派遣補助制度

    割引券を利用することによって、シッター利用料が割引される制度。
    乳幼児~小学3年生までの児童の保護者が利用できます。

  • 16SAKURAの交流会~ホーミーズ・プロジェクト~

    所属している部署が違ったり、座席が遠かったりすると、交流が無い社員同士が少なからずいます。 会社主催で部署や年齢・社歴など関係なく、飲み会やランチ会などの交流の場を設け、様々な交流を通じてお互いの考え方や価値観に触れ、仲を深めるための交流会補助制度です。 社内のコミュニケーション促進のため、社内交流会の費用は会社が負担します。 社内では関わりの少なかった社員が話すきっかけとなり、社内の活性化につながっています。

  • 17さくらの目安箱

    普段、働いている中でさくら構造に対して感じた、意見や要望を効率よく集めるための目安箱です。 社員からの意見や要望を精査し、対応可能な部署や人物に働きかけて職場環境の改善を常に実行しています。

  • 18バリューレポート制度

    さくら構造には、社内の交流会(懇親会・飲み会・達成会等)の懇親会費を補助する「バリューレポート」という制度があります。 「今日飲みに行きましょう」という唐突な会でも関係なく、会社が費用を補助します。

  • 19クエスト制度

    さくら構造で掲げている「MISSION、VISION、POLICY」達成のために、長期的戦略に基づいたイノベーション活動「クエスト」を開始しました。 「クエスト」は各期に掲示され、社員全員が参加を希望することが出来ます。 また、「クエスト」に参加することで、普段の業務とは全く違う知識や経験を積むことができるとともに、活動した成果・結果はしっかりと評価されます。 チームでミッションをクリアすることで、年齢・社歴・部署は関係なく評価(報酬)を勝ち取ることができる制度です。

  • 20社長面談

    社長が希望者一人一人と面談を行い、今抱えている悩みや将来の働き方、会社の要望について話し合います。 話を聞いてもらえて、お互いの考えを共有できるため、社員の満足度も高い制度です。

  • 21奨学金返還支援(代理返還)制度

    奨学金返還支援(代理返還)制度とは、独立行政法人日本学生支援機構(JASSO)の貸与奨学金(第一種奨学金・第二種奨学金)を返済している社員に対し、企業が返還金額の一部または全額を代理で返還する制度です。 奨学金を返済している社員の経済的および心理的な負担を軽減し、安心して働ける環境を整備することを主な目的としております。

オフィス環境

技術指導・自学支援・セミナー参加支援

毎日のOJT指導風景

OJTによる技術指導として、若手技術者に対し必ずベテラン技術者が指導者としてつき、日々指導を行っています。

社内構造レビューの様子

設計のチェック体制を強化し、社内構造レビュー(社内審査)を行っています。レビューでチェックされた項目については社内で情報共有し、設計品質の向上を図っています。

勉強会風景

ベテラン技術者が、新卒者・図面担当者向けに勉強会を開催しています。目的はもちろん早期の構造技術力向上で、毎回、ミニテストを実施し、最終回は試験を行う予定となっております。勉強会の内容については、ユーストリーム配信をしていまして、さくら構造の社員であれば、どこにいても視聴が可能となっております。(※ネット環境とPCは必要です。)また、勉強会の内容は必ず録画していますので、後日視聴することも可能です。

さくら構造について

さくら構造YouTubeチャンネルはこちら

  • さくら構造ドラゴンマネジメント

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  • さくら構造ドラゴンマネジメントQ&A

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  • さくら構造ドラゴンマネジメント実践編

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  • (1)構造設計とその業界を知る

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  • (2)建築業界で稼げる技術者になる方法

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  • (3)さくら構造について

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  • (4)やりがいを感じ、仕事を楽しむためには?

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さくら構造採用パンフレットダウンロード

さくら構造独自の人材育成手法

ドラゴンマネジメントとは

ドラゴンなら、こんなときどうする?

複数の物件の作業を並行して行うことになり、
どの作業から対応していけば良いか
分からなくなってしまいました。
問題なく終わるかどうかの不安が凄くあります。

何から手を付ければ良いか分からなくなり、テンパってしまって、先が見えない業務に対して不安を抱いてしまったら、ドラゴンがなんとかするので絶対に大丈夫です。 ドラゴンは、今、集中すべき作業は何か?一旦、完全に忘れても良い作業は何か?を明確にして、 社員の不安を取り除きます。

仕事をどんどん入れて貰いたいけど、
頑張っても出来なかった時、
「出来ませんでした」とは言いづらい
ので攻めきれません。

攻めて下さい。
もちろん、明らかにダラダラ仕事をしていて、終盤になって「助けてください」はダメですが、 技術力を高めたい、売上を上げたい、多くの物件をこなして自分に自信をつけたい、だからもっと仕事を入れて欲しい、といった前向きな思いは尊重します。 個人の技術力を少し超える様な業務でもドラゴンがサポートします。 もしも何か問題が起きたとしても、ドラゴンがなんとかしますので、絶対に大丈夫です。

仕事を入れ過ぎるとプロジェクトが
炎上しやすくなりませんか?

はい。あちこちで炎上が起こります♬
これはドラゴンマネジメントでは想定内の出来事であり「炎上イベント」と呼ばれています。 でも大丈夫です。ドラゴンが登場して絶対に鎮火してくれます。時には仲間が助けてくれるでしょう。 あなたは仲間がいる事に気づき、チームの力の大きさに感謝するはずです。

建築士の資格取得のため少しの間、
残業しないで働きたいです。

ドラゴンは資格取得する社員を全面的にバックアップするので、 残業しなくて済むように業務をコントロールします。

ドラゴンマネジメントでは、
色々な働き方の可能性を感じますが、
どこまでの働き方が可能なのでしょうか?

難しい質問なので全てを説明することはできませんが、ここでは重要な部分のみ説明してみます。 働き方の幅については、今現在も在宅勤務者がいたり、短期的に残業しない人がいたり、 毎年⻑期休暇を取る方もいます。またベテランの中には構造事務所はハードワークで、ずっとこのペースで 構造設計をやって稼ぐ事に不安を感じる人がいますが、ドラゴンの力量によって、どんな働き方でも可能だと 考えられます。

色々な働き方を認める上で条件として、

  • 01ドラゴンと社員の信頼関係

    自己管理が全くできない人に在宅勤務などは認められません。最低限の事をやる約束を守り、 さぼらない、手抜きしない、つまり不誠実な事はしないと信用できる人である必要があります。 色々な働き方があってもいいのですが、他の人が迷惑するような、ただのワガママを認めるということでは ありません。

  • 02社員の望む働き方をドラゴンと相談して選択する。

    会社が望む成果、社員の望む働き方、両方に重なる範囲であれば働き方は選択出来ます。 経験豊富で効率的に仕事を進められるのであれば、残業を減らしたり週休3日ですら可能であると思います。

    ベテラン技術者ほど重なりが大きく、新人技術者ほど重なりが少ない傾向にあります。 つまり、設計技術力の向上、対応出来る仕事の幅の増加や、ドラゴンの力量によって選択出来る働き方の 重なりが大きくなります。

  • 03報酬と仕事量のバランスが他の人と比べて遜色ない事

    どんな働き方をしたとしても報酬と仕事のバランスは一定の範囲に収まるように調整をします。

さくら構造社員総会

毎年1回実施する、さくら構造全社員が参加する社員総会です。業績報告、経営方針、新制度、中期計画の発表の他、活躍した社員の表彰を行います。2次会では、食事をしながらの交流やゲーム、動画を使った社員からのビデオメッセージを見たりと、普段距離のある拠点間の交流を重視した企画を行います。

2014年は沖縄で開催し、沖縄のお客様への会社訪問もさせていただきました。 実は全社員で訪問することは極秘のサプライズ訪問でしたが、 突然の訪問にもかかわらず、どこのお客様もあたたかく迎えてくださり、 沖縄の人の温かさを感じる会社訪問となりました。

社員表彰制度

毎年5月31日に、さくら構造社員総会を行い、1年間活躍した社員や、目立たないけど実はがんばったという社員を表彰します。
ES年間MVP、チャレンジャー、指名No1、チームプレー優秀者等など多くの表彰項目があります。

表彰者の一部抜粋

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History of Sakura-kozo

さくら構造の歴史をまとめたスライドショーです。