2026-04-08
【受章報告】紺綬褒章の褒章および章記を拝受いたしました
2026-04-02
2026年度 入社式を執り行いました
2026年4月1日(水)、2026年度入社式を執り行いました。
本年度、さくら構造株式会社には24名の新入社員が加わります。
▲代表して入社辞令を受け取る新入社員
式典は札幌本社にて執り行われ、東京・大阪事務所にもオンラインで同時配信されました。
まず、代表の田中より、歓迎と激励の言葉が贈られました。
「社員数170名を超え、業界ではリーディングカンパニーと呼ばれる立場となりましたが、過度なプレッシャーを感じる必要はありません。困ったことがあれば、ここまで会社を育て上げた心強い先輩方を頼ってください。さくら構造で働くという選択が正解だった、と思ってもらえるように全力で支援します。」
続いて、札幌第二設計室長が挨拶に立ちました。
「この一年間で身に付けてほしいスキルは『失敗しました』『わかりません』『助けてほしいです』と自己開示できるようになることです。個人ではできないことも、チームや会社を巻き込めば必ず成し遂げられます。一緒に悩み、ともに解決していきましょう。」と、設計者としての心構えを示しました。
また、先輩社員からの歓迎の言葉では、「さくら構造に入ってよかったことベスト3」と題し、仕事だけでなく、仲間に囲まれてプライベートも充実させている実体験を、等身大の言葉で伝えました。
最後に、新入社員代表が決意表明を行いました。
「厳しさと期待、責任と信頼を真摯に受け止め、一日でも早く成果で評価される設計者になれるよう努力します。学ぶ姿勢を持ち続け、任された役割に最後まで責任を持つことを積み重ねていきます。」
その力強い言葉と真っ直ぐな眼差しからは、プロフェッショナルとしての第一歩を踏み出す強い覚悟が感じられました。
式典後には、夕食を兼ねた歓迎会を開催いたしました。会場では先ほどまでの緊張も解け、先輩社員ともリラックスした様子で言葉を交わし、和やかな笑顔が広がる交流のひとときとなりました。
今後は実務に向けた研修へと移行します。基礎から実務までを体系的に学ぶプログラムを通じて、段階的なスキル習得を図ってまいります。
2026-03-03
【YouTube動画】後編【鬼滅の刃に学ぶ】年収1590万の構造設計者による成長戦略｜さくら構造株式会社
【Youtube】https://youtu.be/rGpJZgqu5x8
＞＞前編はこちら
さくら構造の構造設計者、水谷室長のインタビュー動画【後編】です。
若手から異例のスピードで管理職へと駆け上がった構造設計者の「本音」に迫ります。
水谷室長のキャリアの裏側には「組織で評価されるための“ずる賢い”戦略」がありました。
中堅ポジションで成長が止まる人と、成長し続ける人の決定的な違いについても激論。
明日からの仕事のヒントが詰まっています。
「一生懸命やっているのに年収が上がらない」
「今のやり方でいいのか不安」
こんな悩みを持つすべての若手技術者、年収が上がらず悩んでいる構造設計者はぜひご覧ください。
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＞＞【学生向け】
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【目次】
1.若手指導役に志願した「ズル賢い」目的
2.本社から遠い拠点でも存在感を出す戦略
3.伸び悩む人と突き抜ける人の決定的な違い
4.「納得してからやる」vs「とにかく手を動かす」正解はどっち？
5.現在の年収と昇進の裏側
6.スキルが先か？年収が先か？
7.中堅で停滞する人の共通点
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2026-03-02
祝・新社屋1周年！『SAKURA VILLAGE』で特別イベントを開催しました
札幌本社が新社屋『SAKURA VILLAGE』に移転し、3月1日で1周年を迎えました。
この節目を記念して、当社の休憩制度「幸せの鐘」のスペシャル版イベントを開催しました。
当日は、社長が打ち鳴らす鐘の音を合図にイベントがスタート。
併設カフェのスタッフが用意してくれた大きなケーキを札幌本社の全員で囲み、和やかなムードで1周年をお祝いしました。
■ 社員に聞いた！新社屋で1年過ごした感想
・「シームレスな空間のおかげで、部署を越えた会話が増えた」
・「オフィスをきれいに保とうという意識が自然と芽生えた」
・「社内にカフェがあると気分がアガる」
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絆を深める「幸せの鐘」とは？
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鐘の音を合図に業務の手を一斉に止め、役職や部署に関係なく15分間の雑談やミニイベントを楽しむ休憩制度です。
あえて「一息つく時間」を共有することで、心の余裕と、セクショナリズムを感じさせない自然な交流が生まれています。
＞＞さくら構造の社内制度の詳細はこちら
今後も、社員が心から「働きやすい」と思える環境づくりを大切にし、より良いサービスの提供に努めてまいります。
2026-02-24
【開催レポート】2026年度新入社員向け「入社前質問会」を実施しました
さくら構造では2026年2月20日、今春4月に入社を控えた新入社員を対象に「入社前質問会」を開催いたしました。
入社を目前に控え、期待とともに不安を抱えやすい時期です。当日は、新入社員から寄せられた率直な疑問や悩みに、先輩社員が一つひとつ丁寧に回答しました。
■ 寄せられた質問
「先輩のように仕事ができるようになれるのか不安です。」
「本当に先輩たちよりも先に帰っても大丈夫ですか？」
「初めての一人暮らしが心細いのですが……。」
「マウスは自分のお気に入りを使ってもいいですか？」
特に多かった「スキルアップへの焦り」に対して、先輩からは「経験を積み重ねるうちに、点と点がつながる瞬間が必ずやってくる。わからないことを放置せず、いつでも質問してほしい。」という心強いエールが送られました。
交流会の後は、実務を見据えた「CAD別実践指導」を実施。入社後のスムーズなスタートを目指し、熱心にスキル向上に励む姿が見られました。
さくら構造は、新しい仲間が安心して一歩を踏み出せるよう、今後も万全の体制でサポートしてまいります。
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2026-02-18
【YouTube動画】前編【設計未経験から年収1590万円】構造設計界のイチロー・努力の天才構造設計者｜さくら構造株式会社
2026-02-03
2027年3月卒エンジニア職の募集終了、および2028年3月卒以降の採用について
2027年3月卒業予定の方を対象としたエンジニア職の新卒採用につきましては、定員に達したため、すべての受付を終了いたしました。
多くの皆様にご応募いただきましたこと、心より御礼申し上げます。
また、2028年3月以降に卒業を予定されている大学生、大学院生、専門学生、高等専門学校（高専）生を対象とした「インターンシップ」および「会社説明会」を、順次開催しております。
昨今、早期からキャリア形成に取り組まれる方が増えており、弊社におきましても、業界への理解をより深く提供できるプログラムをご用意いたしました。
「まだ準備を始めていない」という方も、ご自身の将来を考える一助として、ぜひお気軽にご参加いただけますと幸いです。
皆様との新たな出会いを、採用担当一同楽しみにしております。
■ 開催日程およびエントリー方法の詳細はこちら
＞＞インターンシップ・会社説明会情報
2026-02-02
TBS「ひるおび」にて「上司選択制度」が取り上げられました。
さくら構造の「上司選択制度」が、TBS「ひるおび」で取り上げられました。
本制度の根幹には、私たちが大切にする「苦手なことも自己開示し、互いの個性を認め合う」という弊社の企業カルチャーが深く関わっています。
上司選択制度の仕組みや導入効果、利用者からの感想などの詳細は、下記リンクよりご覧いただけます。
ぜひご覧ください。
＞＞自分で上司を選ぶユニークな人事制度「上司選択制度」を詳しく見る
2026-01-28
TBS「THE TIME,」の特集にて「上司選択制度」が取り上げられました。
さくら構造の「上司選択制度」が、TBS「THE TIME,」の特集で取り上げられました。
本制度の根幹には、私たちが大切にする「苦手なことも自己開示し、互いの個性を認め合う」という弊社の企業カルチャーが深く関わっています。
上司選択制度の仕組みや導入効果、利用者からの感想などの詳細は、下記リンクよりご覧いただけます。
ぜひご覧ください。
＞＞自分で上司を選ぶユニークな人事制度「上司選択制度」を詳しく見る
2026-01-26
「構造設計事務所ランキング2026」にて、さくら構造が第1位を獲得しました
建築構造設計実務者のための情報サイト「建築構造設計べんりねっと」が2026年1月25日に発表した「構造設計事務所ランキング2026」において、弊社さくら構造が第1位に選出されました。
本ランキングは、事務所の規模（人員・拠点数）や売上高といった経営基盤に加え、技術力（構造設計一級建築士数、超高層・免震実績）、さらに構造設計の最前線に立つ実務者の方々によるアンケート結果が総合的に評価されたものです。
同じ専門領域で研鑽を積むプロの方々から、弊社の技術力や組織姿勢に対して高い評価をいただけたことは、我々にとって何よりの誇りであり、大きな励みとなります。
今後も、業界を牽引する技術集団として、同業の皆様からも目標とされ、信頼され続ける企業であるよう、より一層精進してまいります。
＞＞「構造設計事務所ランキング2026」はこちら 
