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2025年7月25日(金)に札幌市内のかでる2・7で開催した
「【TSUYOKUミーティング2025】建築業界の“次の一手”を共につくる経営戦略セミナー」が北海道建設新聞に掲載されました。

同記事では、本セミナーが持つ意義についてご紹介いただくとともに、登壇したさくら構造代表・田中が語ったブランディングがもたらした様々な変化について、詳しく取り上げていただきました。


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東京、大阪、名古屋、沖縄でも開催します！

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本セミナーは、下記の日程で引き続き全国を巡ります。
札幌会場にご参加いただけなかった方は、ぜひこの機会にお申し込みください。


【大阪】
日時　2025年9月9日（火）13:30～17:00
会場　JEC日本研修センター 心斎橋

【名古屋】
日時　2025年9月11日（木）13:30～17:00
会場　ふれあい貸し会議室 名古屋No133

【東京】
日時　2025年10月28日（火）13:00～16:30
会場　東京都中小企業会館

【沖縄】
日時　2025年10月30日（木）13:30～17:00
会場　みんなの貸会議室 那覇泉崎店

詳細は【TSUYOKUミーティング2025】公式サイトをご確認ください。
皆様のお申し込みを心よりお待ちしております。

2025年6月3日(火)、さくら構造株式会社の新社屋に待望のカフェがオープンいたしました。

洗練されたデザインと心地よい空間が広がる社屋の中に誕生した【SAKURAVILLAGE CAFE】は、社員食堂・レンタルスペース・カフェの3つの顔を持つ、どなたでもお気軽にお立ち寄りいただける憩いの場です。

■【SAKURAVILLAGE CAFE】の詳細はこちら


オープンして早１か月が経ちますが、
社員のリフレッシュタイムはもちろん、来社されるお客様にも
ほっと一息ついていただける場所としてご好評をいただいております。

カフェの内装は、木の温もりを感じさせるナチュラルテイストで統一されており、
大きな窓からは自然光が柔らかく差し込みます。
香ばしいコーヒーの香りに包まれながら、穏やかな時間をお過ごしください。

メニューは、こだわりのコーヒーに加え、自家製サンドイッチやホットサンドなどもご用意しております。
ちょっとした休憩や社内コミュニケーションの場としても最適です。

■カフェメニューはこちら


新社屋とともに歩み始めたこのカフェが、今後も多くの方々に愛される空間となり、さくら構造の想いが詰まった場所として成長していくことを願っております。
将来的には、構造設計事務所ならではのユニークなメニューも開発していく予定です。

営業時間は公式instagramをご確認ください。


店長　新田見　琴


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「poroco（ポロコ）」に掲載されました！

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2025年7月20日発売の「poroco」8月号に、当カフェが登場しています。
書店やコンビニエンスストアでお見かけの際は、ぜひお手に取ってご覧ください。

明日、2025年7月2日(水)23:00よりNHK総合で放送される「コント×ドキュメンタリー 笑う会社革命」にて、弊社が取り上げられることになりました。

「コント×ドキュメンタリー 笑う会社革命」は、令和の会社にありがちな課題をコントとドキュメンタリーで楽しく解決のヒントを探る番組です。
番組では、弊社の取り組みである「上司選択制度」に焦点を当ててご紹介いただきます。

ぜひご覧ください。

▶コント×ドキュメンタリー 笑う会社革命「配属ガチャ」

▼撮影の舞台裏を撮影した動画を公開しました。
https://youtu.be/nRiM6kK3qdA?feature=shared

さくら構造の「上司選択制度」が、TBS「news23」で取り上げられました。

▼放送はこちらからもご覧いただけます
【work23】「上司が理由で会社を辞めたい」8割に･･･“総選挙”で上司を決める現場に密着　“選べる上司”で離職率が低下した会社も【news23】(2025年6月25日放送)

＞＞自分で上司を選ぶユニークな人事制度「上司選択制度」を詳しく見る

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さくら構造の「上司選択制度」が、6月22日号掲載の「安全特集」で取り上げられました。

＞＞自分で上司を選ぶユニークな人事制度「上司選択制度」を詳しく見る

この度、さくら構造株式会社は「女性活躍推進法」に基づき、女性の職業生活における活躍推進のための「一般事業主行動計画」として「さくら構造株式会社　行動計画」を作成し取り組むことを宣言します。

「一般事業主行動計画」とは、女性が職場において安心して能力を発揮できる環境を整備するため、行動目標や具体的施策を定め、厚生労働省に届け出る制度です。

弊社の「さくら構造 行動計画」では、管理職に占める女性の割合を 15％ 以上とする目標を掲げ、女性従業員のキャリアパス構築支援や、積極的な管理職登用を前提とした採用活動を推進いたします。

弊社は今後も、育児・介護との両立支援やキャリア研修の実施など、多様な人材が長く安心して働ける職場づくりに取り組んでまいります。引き続きご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。


■厚生労働省 「一般事業主行動計画」制度について
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html

この度、さくら構造株式会社は、経済産業省中小企業庁が推進する「パートナーシップ構築宣言」に登録されましたことをお知らせいたします。

「パートナーシップ構築宣言」とは、企業規模の大小にかかわらず、企業が「発注者」の立場で自社の取引方針を宣言し、サプライチェーン全体の共存共栄や新たな連携（IT実装支援、専門人材マッチング、グリーン調達など）を推進する取り組みです。親事業者と下請事業者との望ましい取引慣行（下請中小企業振興法に基づく振興基準）の遵守も宣言項目として含まれています 。


弊社では、上記の基本方針に加えて、以下の取り組みを進めていきます。

１.経営者の高齢化や後継者不在など事業承継における課題を抱える取引先に対して、Ｍ＆Ａによる提携先の紹介や、当社がＭ＆Ａの受け皿となることに向けた取り組みを行います。
２.取引先が当社と安心して契約を締結し受託業務を遂行して頂 けるためのプラットフォームを開発します。
３.人材不足などの課題を抱える取引先に対して、有料職業紹介事業の許認可の元 、適切な人材を紹介するための取り組みを行います。


弊社は今後も、取引先の中小企業・フリーランス設計者との強固な協力体制を築き、お客様への安定したサービス提供とサプライチェーン全体の価値向上を両立できるよう、一層の取組強化に努めてまいります。変わらぬご支援を賜りますようお願い申し上げます。

■「パートナーシップ構築宣言」ポータルサイト
https://www.biz-partnership.jp/

この度、さくら構造株式会社は、2025年6月1日、経済産業省中小企業庁より「事業継続力強化計画」の認定を受けましたことをお知らせいたします。

「事業継続力強化計画認定制度」とは、中小企業が策定した防災・減災の事前対策に関する計画を経済産業大臣が「事業継続力強化計画」として認定する制度です。


弊社の「事業継続力強化計画」における基本方針は以下のとおりです。

１.計画の推進及び訓練・教育、見直しについては、代表取締役の指揮の下、実施します。
２.室長、統括マネージャーを対象とする「防災・減災対策会議」を毎年６月に開催し、具体的な取組、計画の見直しを検討・決定します。
３.毎年６月を目途に、本社従業員参加の避難訓練を実施します。
４.毎年７月の社員総会にて、全従業員を対象に災害対応についての教育を実施するとともに新しく入社する人 への教育を随時実施します。
５.実態に合わせた変更を随時行うとともに毎年6月に必ず見直しを行います。


今後も、弊社は予期せぬ事態が発生した場合でも、お客様へのサービス提供を途絶えさせることなく、事業を継続できるよう、より一層の体制強化に努めてまいります。
引き続き変わらぬご厚情を賜りますようお願い申し上げます。

■経済産業省中小企業庁 事業継続力強化計画
https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/antei/bousai/keizokuryoku.html

さくら構造の「上司選択制度」が、J-WAVEの情報エンターテイメントプログラム「STEP ONE」で取り上げられました。

【6月4日10:10頃 放送】
社員が自分の上司を選ぶ「上司選択制度」とは？

＞＞自分で上司を選ぶユニークな人事制度「上司選択制度」を詳しく見る

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耐震建築家による不動産再生「リボビル」が北海道住宅産業新聞に掲載されました。

同紙面では、弊社代表の田中のインタビュー記事が掲載され、サービス立ち上げの経緯や今後の展望について詳しくご紹介いただきました。

＞＞不動産再生「リボビル」公式サイトはこちら
リボビルによるリノベーションは、既存の構造躯体を生かして耐震性を向上させる独自の手法により、建物を解体せずに活用。耐震建築家による設計で、デザイン性と機能性を両立しながら耐震性と耐久性を向上させ、建物への愛着と歴史的価値を次世代へ継承します。

【不動産再生「リボビル」の導入メリット】
・新築よりもリーズナブル
・収益性と節税効果を最大化
・建物の寿命が長くなる
・工期を短縮できる
・環境と健康に優しい
・思い入れのある建物を守る