2025-06-24
北海道建設新聞「安全特集」で「上司選択制度」が取り上げられました。
※↑上記画像をクリックすると全体画像を表示します。
さくら構造の「上司選択制度」が、6月22日号掲載の「安全特集」で取り上げられました。
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2025-06-24
2025-06-10
この度、さくら構造株式会社は「女性活躍推進法」に基づき、女性の職業生活における活躍推進のための「一般事業主行動計画」として「さくら構造株式会社 行動計画」を作成し取り組むことを宣言します。
「一般事業主行動計画」とは、女性が職場において安心して能力を発揮できる環境を整備するため、行動目標や具体的施策を定め、厚生労働省に届け出る制度です。
弊社の「さくら構造 行動計画」では、管理職に占める女性の割合を 15％ 以上とする目標を掲げ、女性従業員のキャリアパス構築支援や、積極的な管理職登用を前提とした採用活動を推進いたします。
弊社は今後も、育児・介護との両立支援やキャリア研修の実施など、多様な人材が長く安心して働ける職場づくりに取り組んでまいります。引き続きご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。
■厚生労働省 「一般事業主行動計画」制度について
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html
この度、さくら構造株式会社は、経済産業省中小企業庁が推進する「パートナーシップ構築宣言」に登録されましたことをお知らせいたします。
「パートナーシップ構築宣言」とは、企業規模の大小にかかわらず、企業が「発注者」の立場で自社の取引方針を宣言し、サプライチェーン全体の共存共栄や新たな連携（IT実装支援、専門人材マッチング、グリーン調達など）を推進する取り組みです。親事業者と下請事業者との望ましい取引慣行（下請中小企業振興法に基づく振興基準）の遵守も宣言項目として含まれています 。
弊社では、上記の基本方針に加えて、以下の取り組みを進めていきます。
１.経営者の高齢化や後継者不在など事業承継における課題を抱える取引先に対して、Ｍ＆Ａによる提携先の紹介や、当社がＭ＆Ａの受け皿となることに向けた取り組みを行います。
２.取引先が当社と安心して契約を締結し受託業務を遂行して頂 けるためのプラットフォームを開発します。
３.人材不足などの課題を抱える取引先に対して、有料職業紹介事業の許認可の元 、適切な人材を紹介するための取り組みを行います。
弊社は今後も、取引先の中小企業・フリーランス設計者との強固な協力体制を築き、お客様への安定したサービス提供とサプライチェーン全体の価値向上を両立できるよう、一層の取組強化に努めてまいります。変わらぬご支援を賜りますようお願い申し上げます。
■「パートナーシップ構築宣言」ポータルサイト
https://www.biz-partnership.jp/
この度、さくら構造株式会社は、2025年6月1日、経済産業省中小企業庁より「事業継続力強化計画」の認定を受けましたことをお知らせいたします。
「事業継続力強化計画認定制度」とは、中小企業が策定した防災・減災の事前対策に関する計画を経済産業大臣が「事業継続力強化計画」として認定する制度です。
弊社の「事業継続力強化計画」における基本方針は以下のとおりです。
１.計画の推進及び訓練・教育、見直しについては、代表取締役の指揮の下、実施します。
２.室長、統括マネージャーを対象とする「防災・減災対策会議」を毎年６月に開催し、具体的な取組、計画の見直しを検討・決定します。
３.毎年６月を目途に、本社従業員参加の避難訓練を実施します。
４.毎年７月の社員総会にて、全従業員を対象に災害対応についての教育を実施するとともに新しく入社する人 への教育を随時実施します。
５.実態に合わせた変更を随時行うとともに毎年6月に必ず見直しを行います。
今後も、弊社は予期せぬ事態が発生した場合でも、お客様へのサービス提供を途絶えさせることなく、事業を継続できるよう、より一層の体制強化に努めてまいります。
引き続き変わらぬご厚情を賜りますようお願い申し上げます。
■経済産業省中小企業庁 事業継続力強化計画
https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/antei/bousai/keizokuryoku.html
2025-06-04
2025-06-03
2025-05-16
2025-05-14
2025-05-13
2025-05-01
