2025年3月7日に行われた、さくら構造（株）札幌本社新社屋「SAKURA VILLAGE」オープンイベントがテレビ番組で取り上げられました。

■3月16日放送　UHB「ビジネスフラッシュ」
■3月22日放送　TVh「スイッチン！」
■3月25日放送　STV「My list」
■3月27日放送　HBC「今日ドキッ！」
■3月27日放送　HTB「ビジネスウィークリー」

SAKURA VILLAGEは単なる社屋にとどまらず、構造設計者同士のコミュニケーションを促進し、業界全体の発展と安全な建築物の提供を目指す拠点として建設されました。
新社屋は、構造設計の専門家である当社社員が設計した、耐震性・耐久性・デザイン性に優れた建物であり、当社独自の耐震基準「TSUYOKU」適合第1号物件でもあります。
さくら構造は、今後も「高耐震設計グループ」として、安全性と信頼性を追求しながら、さらなる高品質な構造設計を目指して努力してまいります。

▼耐震建築家による独自の高耐震基準「TSUYOKU」公式サイト
https://tsuyoku.jp/

※↑上記画像をクリックすると全体画像を表示します。

2025年3月7日に行われた、さくら構造（株）札幌本社新社屋「SAKURA VILLAGE」オープンイベントが北海道建設新聞に掲載されました。

同記事では弊社代表・田中のSAKURA VILLAGEに込めた想いや、施設の特徴についてご紹介いただきました。

SAKURA VILLAGEは単なる社屋にとどまらず、構造設計者同士のコミュニケーションを促進し、業界全体の発展と安全な建築物の提供を目指す拠点として建設されました。
新社屋は、構造設計の専門家である当社社員が設計した、耐震性・耐久性・デザイン性に優れた建物であり、当社独自の耐震基準「TSUYOKU」適合第1号物件でもあります。
さくら構造は、今後も「高耐震設計グループ」として、安全性と信頼性を追求しながら、さらなる高品質な構造設計を目指して努力してまいります。

▼耐震建築家による独自の高耐震基準「TSUYOKU」公式サイト
https://tsuyoku.jp/

※↑上記画像をクリックすると全体画像を表示します。

2025年2月8日付の北海道建設新聞に掲載されました。

同記事ではさくら構造の「上司選択制度」が取り上げられ、
社員ファーストに取り組む弊社の姿勢についてご紹介いただきました。
また、「TSUYOKU」や「リボビル」についても同記事にて触れられています。

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▼さくら構造の採用情報
https://sakura-kozo.jp/recruit/

▼耐震建築家による独自の高耐震基準「TSUYOKU」公式サイト
https://tsuyoku.jp/

2024年8月23日(金) に東京で開催したインターンシップセミナーへ向かう社長に密着。
東京事務所が移転後初めての訪問ということもありワクワクしていた様子の社長。
一方で、社長の訪問に東京事務所の社員たちは緊張していた様子でした。

社長に同行する中で、楽しいから人を増やす！自分を追い込むために人を増やす！
など採用にかける社長の想いを聞くことができました。

▼インターンシップセミナーの動画はこちら
本編前編　• 建築設計の就職先比較とお金の話　構造設計者になりたい学生向けインターンシップセミナー前編
本編後編　• 田中社長が考えるブラック企業とは　構造設計者になりたい学生向けインターンシップセミナー後編
座談会　• 建築構造設計は大学院進学が必須という都市伝説に騙されるな｜現役構造設計者×建築学生座談会

＼随時受付中！／
▼インターンシップエントリーはこちら
【学生向け】
https://sakura-kozo.jp/recruit/internship-event/
【社会人向け】
https://sakura-kozo.jp/recruit/internship-society/

▼さくら構造 採用ページはこちら
https://sakura-kozo.jp/recruit/



【Youtube】https://youtu.be/OSh3PqcOLRA?feature=shared

2024年8月23日(金) に東京で開催したインターンシップセミナー後に行われた「先輩社員への質問会」の動画です。

▼インターンシップセミナーの動画はこちら
• 建築設計の就職先比較とお金の話　構造設計者になりたい学生向けインターンシップセミナー前編
• 田中社長が考えるブラック企業とは　構造設計者になりたい学生向けインターンシップセミナー後編

さくら構造で働くエンジニアと交流しながら、建築業界で構造設計者として働く姿をよりリアルに感じてもらうため、座談会形式で行いました。

インターン生が先輩社員へ、さまざまな角度から質問をぶつけます。
まるで田中社長がその場にいないかのように、会社のことも包み隠さず答える先輩たち。

「学校の授業は難しく言ってるだけ！」
「学生時代にやっておいた方がいいこと？遊んでおけばいいよ」
「さくら構造は一級建築士を取らなくても設計業務できちゃう」
「キャリアも欲しいし、子供も欲しい…」
「夢は、海の家のオーナーになることですね」

さくら構造で働く人の雰囲気や、田中社長と社員の距離感がわかる動画となっています。
ぜひ最後までご覧ください。

インターン生「4日間働いたけど、他の会社と比べてキャラが強い」
さくら構造一同「（笑）」


【目次】
1.先輩社員の自己紹介
2.さくら構造を選んだ理由
3.仕事で失敗したときの乗り越え方
4.学生時代にやっておけばよかったこと
5.働きながら資格の勉強をするのは大変？
6.先輩社員の夢
7.構造設計事務所ならではの魅力
8.構造設計一級建築士は取るべき？
9.高専卒がやっておいた方がいいことは？
10.社内制度の「クエスト」って何？
11.仕事へのこだわり
12.大学院に進むべきか否か


＼随時受付中！／
▼インターンシップエントリーはこちら
【学生向け】
https://sakura-kozo.jp/recruit/internship-event/
【社会人向け】
https://sakura-kozo.jp/recruit/internship-society/

▼さくら構造 採用ページはこちら
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【Youtube】https://youtu.be/UEZSWq_ytSc?feature=shared

＼まだ見ていない方は前編から！／

【YouTube動画】建築設計の就職先比較とお金の話　構造設計者になりたい学生向けインターンシップセミナー前編
https://youtu.be/zAr793B7Uaw?feature=shared

2024年9月10日に札幌のさくら構造本社で開催した、建築系学生向けのインターンシップセミナーです。
さくら構造のビジネス全体を理解していただくため、自らもエンジニアであり、構造設計一級建築士の資格を持つ田中社長が登壇。

参加者へ向けて

・建築業界の就職先比較
・業界で生き残るために大切にすべき力とは？
・建築の中でも、構造設計の仕事って？
・さくら構造で働くと、どんな仕事に携われるの？

など、構造設計者という進路を選ぶうえで参考になる情報をお伝えしました。

こちらのセミナー後編動画では「さくら構造という会社について」を中心にお話ししています。

非木造系の建築構造設計数が国内トップになったさくら構造。
「構造設計者の価値を証明するというのが創業からの夢」と語る田中社長が掲げた数値目標は、平均社員年収1000万円、売上100億円。

「夢を持てる会社」を目指し、会社の成長と社員の幸福を追求する田中社長の想いをお伝えします。

当インターンシップセミナーに参加できなかった方も、ぜひ最後までご覧ください。

【目次】
1.さくら構造株式会社とは？
2.構造設計数は年間700案件
3.構造設計業界で日本国内TOP3に入る企業に成長
4.施主から指名がもらえる珍しい構造設計事務所
5.日本の耐震技術を世界に広め構造業界No.1を目指す
6.構造設計者の価値を証明する
7.大学受験失敗…今でも後悔している学生時代
8.自らのなまけ癖を直す田中社長の対策方法
9.さくら構造の年収公開
10.上司が選べる！働き方の選択肢を増やす福利厚生・社内制度
11.24時間毎日働け。あなたなら年収いくらで請ける？
12.田中社長が考えるブラック企業とは？


＼随時受付中！／
▼インターンシップエントリーはこちら
【学生向け】
https://sakura-kozo.jp/recruit/internship-event/ 【社会人向け】
https://sakura-kozo.jp/recruit/internship-society/
▼さくら構造 採用ページはこちら
https://sakura-kozo.jp/recruit/
▼動画を見て社長の経歴が気になった方はこちら
https://sakura-kozo.jp/company/profile-0001/
■すべての人があたりまえに高耐震建築の家を選択できる「TSUYOKU」
https://tsuyoku.jp/
「TSUYOKU」とは、私たち耐震建築家が自ら定めた、独自の耐震基準です。
いまの建築基準法は「倒壊しないこと」のみで、被災後も住み続けられるような耐震性は考慮されていません。
構造部材を増やせば高耐震化はできますが、それではコストがかさみ、潤沢な資金がある富裕層でない限りなかなか手が届かないのが現実です。

耐震性向上を自らの大儀と定め社会課題解決に取り組む耐震建築家が設計監修を行い、適材適所で部材を組み上げ無駄を省いた構造計算を行うことでコスト上昇を抑えた高耐震建築を目指しています。

TSUYOKUは日本に住む誰もが富裕層でなくても、あたりまえに「地震に強い暮らしが選択できること」を実現するために作られた耐震基準です。


【Youtube】https://youtu.be/GaFLJXBCXtg?feature=shared

後編はこちら
田中社長が考えるブラック企業とは　構造設計者になりたい学生向けインターンシップセミナー後編
https://youtu.be/GaFLJXBCXtg?feature=shared

2024年9月10日に札幌のさくら構造本社で開催した、建築系学生向けのインターンシップセミナーです。
さくら構造のビジネス全体を理解していただくため、自らもエンジニアであり、構造設計一級建築士の資格を持つ田中社長が登壇。

参加者へ向けて

・建築業界の就職先比較
・業界で生き残るために大切にすべき力とは？
・建築の中でも、構造設計の仕事って？
・さくら構造で働くと、どんな仕事に携われるの？

など、構造設計者という進路を選ぶうえで参考になる情報をお伝えしました。

こちらのセミナー前編動画では「構造設計という仕事について」を中心にお話ししています。

「まずはみなさん大好き、お金の話！」というド直球な話題から始まった当セミナー。
田中社長は、高い年収を目指す人が就職・転職で考えるべきポイントは「希少性が高く、需要のある職種を選ぶこと」だと言います。
そして、それに当てはまる職種こそが「構造設計」であると説明。

そう言い切れる理由とは？

当インターンシップセミナーに参加できなかった方も、ぜひ最後までご覧ください。


【目次】
1.建築業界で生き残るために大切にすべき力とは？
2.一級建築士よりはるかに希少性が高い構造設計一級建築士
3.構造設計がdoda仕事満足度職種ランキングで1位になった理由
4.構造設計は中学生の数学ができれば十分！？
5.構造設計者のココがすごい！
6.建築業界の就職先比較
7.耐震基準は「壊れることを前提にしている」という事実
8.「“大破”を許さない」さくら構造の挑戦とは
9.さくら構造の社員年収を大公開！
10.リクナビNEXT主催GoodActionアワード受賞「上司選択制度」
11.さくら構造新社屋「SAKURA VILLAGE」の全貌

＼随時受付中！／
▼インターンシップエントリーはこちら
【学生向け】
https://sakura-kozo.jp/recruit/internship-event/
【社会人向け】
https://sakura-kozo.jp/recruit/internship-society/

▼さくら構造 採用ページはこちら
https://sakura-kozo.jp/recruit/

▼動画を見て社長の経歴が気になった方はこちら
https://sakura-kozo.jp/company/profile-0001/
■すべての人があたりまえに高耐震建築の家を選択できる「TSUYOKU」
https://tsuyoku.jp/

「TSUYOKU」とは、私たち耐震建築家が自ら定めた、独自の耐震基準です。
いまの建築基準法は「倒壊しないこと」のみで、被災後も住み続けられるような耐震性は考慮されていません。
構造部材を増やせば高耐震化はできますが、それではコストがかさみ、
潤沢な資金がある富裕層でない限りなかなか手が届かないのが現実です。

耐震性向上を自らの大儀と定め社会課題解決に取り組む耐震建築家が設計監修を行い、
適材適所で部材を組み上げ無駄を省いた構造計算を行うことでコスト上昇を抑えた
高耐震建築を目指しています。

TSUYOKUは日本に住む誰もが富裕層でなくても、
あたりまえに「地震に強い暮らしが選択できること」を実現するために作られた耐震基準です。


【Youtube】 https://youtu.be/zAr793B7Uaw?feature=shared

さくら構造の「上司選択制度」がコクヨのMANA-Biz（マナビズ）で取り上げられました。


https://www.kokuyo-furniture.co.jp/solution/mana-biz/2024/10/post-739.php

メディアに取り上げていただけるのは嬉しいかぎりです。
お時間がある際にご覧いただければ幸いです。

さくら構造の「上司選択制度」がマイナビニュースで取り上げられました。


https://news.mynavi.jp/article/20241004-3037445/

メディアに取り上げていただけるのは嬉しいかぎりです。
お時間がある際にご覧いただければ幸いです。

さくら構造の「上司選択制度」がAERA 2024年8月12日-19日合併号で取り上げられました。


https://dot.asahi.com/articles/-/230944?page=1

メディアに取り上げていただけるのは嬉しいかぎりです。
お時間がある際にご覧いただければ幸いです。