• 社員インタビュー

採用情報

福利厚生・社内制度

社員寮制度

新卒採用者もしくは構造未経験者のうち入社から2年間、会社が指定する社員寮を2~3万程度の低額負担で入居する事ができる制度。

社宅制度

社員に変わって会社が家主と賃貸契約を行います。家賃の一部は給与から天引きとなりますが、火災保険料等、賃貸契約にかかる一部の費用も会社負担となり社員の負担が軽減されます。

退職金制度

中小企業退職金共済と、さぽーと札幌共済という外部の準公的機関へ退職金の積み立てを行います。最低月額1万円で最高月額6万円の積み立てを行います。退職時に、共済機関から積み立てた退職金が支給されます。

私募債購入制度

会社で発行した私募債を社員が購入する事ができます。償還期間は3~5年で、利息は5~10%程度となります。会社にとっては資金調達ができ、社員は資産運用に役立ちます。

資格取得費補助制度

社員の個人的な資格取得や、構造設計に関わる学費を、補助します。金額に特に上限は設けておらず、学費の40%を会社で負担します。

講習会セミナー参加支援制度

社員の構造に関わる講習会、セミナーの参加を支援します。セミナー参加費用の全額補助や、勤務時間中の参加も認められます。セミナー参加後は概要報告を提出してもらい、全社で情報共有します。

ユニホーム配布

さくら構造でみんなで着用する事ができる、ユニホーム(ポロシャツ)を希望者に購入しています。さくら構造のネームの入ったポロシャツで、顧客との打ち合わせにも着用が認められます。

社員表彰制度

毎年5月31日に、さくら構造社員総会を行い、1年間活躍した社員や、目立たないけど実はがんばったという社員を表彰します。ES年間MVP、最優秀チャレンジャー指名No1、チームプレー優秀者(バントの達人)等など多くの表彰項目があります。

社長飲み会

普段中々話す事の出来ない、一般社員と経営者が少人数かつガチンコで語る事の出来る場を定期的に設けています。この会の後、社員のモチベーションが軒並み上がると言われています。

本社研修制度

採用者には、札幌本社での3ヶ月研修が行われます。本社の人材と交流する中でスキル向上だけでなく、社風を感じ、よりさくらの仲間としての一体感を高めます。

拠点間遣唐使制度

各拠点間の良いところは学び、悪いところは指摘する事を目的として、短期間社員が遣唐使として別の拠点に派遣されます。

室長茶話会制度

各設計室毎に毎月勤務中行う茶話会。会社負担でお茶、コーヒー、ジュース、お菓子、果物、アイス等を用意し、主婦の用に雑談に興じます。雑談と言っても会社での問題や改善点を話したり、社員同士の交流を深めるための雑談を中心に行い。内容は社長を含め各室長と共有し社内改善に活用します。

新人支援制度

新人に対する専属支援先輩社員設ける制度。技術指導はもちろん、会社の事、社会の事、プライベート含め相談・アドバイスを行い、悩みの解消、モチベーションアップに貢献する制度。

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